业务背景
MoATS 通过 AI 算法实现“人岗匹配”和“人才推荐”功能。
不同职位的筛选标准存在差异，且客户在实际招聘中可能不完全依赖 JD 进行候选人评估，因此在系统后台提供 职位推荐规则配置入口，支持企业根据业务需求自定义匹配逻辑。
1. 开启“人才推荐”、“人岗匹配”服务
客户购买“人才推荐”、“人岗匹配”服务，由 CS 在管理后台打开“人才推荐”、“人岗匹配”的服务开关，客户即可进行使用。
2. 功能入口
在“设置中心—招聘设置—个性化设置”下，现在会显示“人岗匹配”、“人才推荐”两个菜单，可在这里添加职位并完成一系列的配置。
3.人岗匹配
定义：针对招聘流程中处于初筛阶段的候选人，凭借 AI 计算其与职位的匹配度。
3.1 人岗匹配职位列表
（未添加职位时）
（添加职位后）
该列表显示已添加匹配规则的职位，字段包含：
职位名称，带有职位ID
职位状态，当前职位所处状态，在招或者撤下
招聘类型，职位是社招、校招或者内部招聘
招聘性质，职位是全职、兼职、合同工、实习、其它
职位城市，职位招聘所在的城市
已计算人次，显示当前职位匹配的候选人次。需注意：
当触发重新匹配（评判规则调整或职位要求变更）时，系统将重新计算并累计匹配人次
若未作任何调整，系统将保留原有评估结果，不会对已评估候选人进行重复计算
更新时间，最近编辑此职位配置的时间
操作，支持编辑、停用和重新匹配操作；当执行重新匹配时，将显示【停止重估】按钮，点击即可终止当前重新匹配进程。
3.2 添加人岗匹配职位
点击“添加”按钮，会跳出弹窗，在其中填入必要信息：
（弹窗初始状态）
（提供多种筛选）
（选中要添加的职位）
（可以查看JD）
可选择“在招”及“已撤下”这两种状态的职位，支持职位关键字检索，针对招聘流程、招聘类型、职位性质等进行进一步筛选。此为必填项；
选中职位可以查看 JD，以详细了解招聘的具体要求；
任职条件特别要求，是指客户可以在职位任职条件中添加 JD 中所没有的要求，比如年龄限制、地域限制、性别限制等。这是选填项。我们会提供展示模版，方便客户了解如何填写特别要求（关于“任职条件特别要求”，后文将详细讲述）。
（人岗匹配展示效果）
职位添加完成后，系统将自动对申请时间晚于职位添加时间的候选人进行匹配计算
在"候选人管理"界面，点击相应职位名称即可查看该职位的匹配结果
该自动匹配仅针对职位添加后新申请的候选人
如需对之前申请的候选人进行匹配，请使用"重新匹配"功能
3.3 重新匹配
点击操作列表中的“重新匹配”，选择申请日期范围，即可启动重新匹配：
会先跳出弹窗，提醒用户：重新匹配候选人将占用您的匹配名额，请酌情使用；
选择申请日期范围，以统计需重新匹配的候选人数量。
3.4 停用
当某个职位不再需要进行人岗匹配时，您可以在操作列表中点击"停用"按钮
停用后，系统将立即停止该职位的所有自动匹配计算
职位停用后，操作列表中的"停用"按钮将自动变为"启用"按钮；
如需恢复该职位的匹配功能，可随时点击"启用"按钮重新激活。
3.5 注意事项
自动匹配规则：
新增职位时，系统将自动对申请日期晚于添加时间的初筛阶段候选人进行匹配计算；
如需对申请日期早于添加时间的候选人进行匹配，请使用"重新匹配"功能。
更新触发机制：
当修改职位 JD 或更新人岗匹配特殊要求时，系统将自动对申请日期晚于修改时间的初筛阶段候选人进行重新匹配；
如需对申请日期早于修改时间的候选人进行匹配，请使用"重新匹配"功能。
停用规则：
停用操作仅影响后续的自动匹配计算，不会删除历史匹配记录；
停用之后再重新启用，系统将恢复自动匹配，且只计算启用之后申请该职位的候选人。
所有自动匹配操作仅针对处于初筛阶段的候选人。
4. 人才推荐
定义：针对人才库中设定好的匹配范围（人才池+筛选），凭借 AI 对职位匹配度进行计算。
4.1 人才推荐职位列表
（未添加职位时）
（添加职位后）
该列表显示已添加匹配规则的职位列表，字段包括：
职位名称，带有职位ID
职位状态，当前职位所处状态，在招或者撤下
招聘类型，职位是社招、校招或者内部招聘
招聘性质，职位是全职、兼职、合同工、实习、其它
职位城市，职位招聘所在的城市
人才池，指的是将哪些人才池作为候选人的待筛目标
筛选条件，人才库筛选条件下的下拉选项用于在选定人才池的基础上，进一步限定参与匹配计算的候选人范围
筛选条件仅决定哪些候选人会被纳入匹配计算，与最终匹配得分无关
已计算人次，显示当前职位匹配的候选人次。需注意：
当触发重新匹配（评判规则调整或职位要求变更）时，系统将重新计算并累计匹配人次
若未作任何调整，系统将保留原有评估结果，不会对已评估候选人进行重复计算
更新时间，最近编辑此职位配置的时间
操作，支持编辑、停用和重新匹配操作；当执行重新匹配时，将显示【停止重估】按钮，点击即可终止当前重新匹配进程。
4.2 添加人才推荐职位
点击“添加”按钮，进行对应职位的相关规则的设置
（弹窗初始状态）
（提供多种筛选）
（选中要添加的职位及对应人才池）
（可以查看JD）
职位可选择在招、已撤下的职位，支持职位关键字检索，可用招聘流程、招聘类型、职位性质进行进一步筛选，必填；
选中职位可以查看JD，以进一步了解招聘要求
人才池，必填，可以选择多个
筛选条件，选填，只能选择一个
任职条件特别要求，功能同“人岗匹配”一样
（人才推荐展示效果）
成功添加职位后，系统将自动对对应人才池中归档时间晚于职位添加时间的候选人进行匹配计算
您可通过点击"人才推荐"中的职位名称，查看该职位的匹配结果
点击职位名称可直接跳转到“人才推荐”对应匹配结果列表
该功能仅针对归档时间在职位添加之后的候选人
如需对更早归档的候选人进行匹配，请使用手动"重新匹配"功能
4.3 重新匹配
点击操作下的“重新匹配”，选择归档日期范围，进行重新匹配
点击“重新匹配”的时候先弹出一个弹窗，显示文案：重新匹配候选人将占用您的匹配名额，请酌情使用
选择归档日期范围，会统计有多少需要重新匹配的候选人
4.4 停用
当某个职位不再需要进行人才推荐时，您可以在操作列表中点击"停用"按钮
停用后，系统将立即停止该职位的所有自动匹配计算
职位停用后，操作列表中的"停用"按钮将自动变为"启用"按钮；
如需恢复该职位的匹配功能，可随时点击"启用"按钮重新激活。
4.5 注意事项
自动匹配规则：
新增职位时，系统将自动对归档日期晚于添加时间的候选人进行匹配计算；
如需对归档日期早于添加时间的候选人进行匹配，请使用"重新匹配"功能。
更新触发机制：
当修改职位 JD 或更新人岗匹配特殊要求时，系统将自动对归档日期晚于添加时间的候选人进行重新匹配；
如需对归档日期早于修改时间的候选人进行计算，请使用"重新匹配"功能。
停用规则：
停用操作仅影响后续的自动匹配计算，不会删除历史匹配记录；
停用后再重新启用，系统将恢复自动匹配，且只计算启用后归档的候选人。
所有自动匹配操作仅针对用户所选的人才池及符合筛选条件的候选人。
5. “任职条件特别要求”配置详情
"任职条件特别要求"作为职位 JD 的重要补充，是"人岗匹配"和"人才推荐"功能的核心配置项。
该配置用于对标准任职条件做出补充；
系统会将特别要求与 JD 内容这两者一起当做职位匹配模型的输入参数；
当特别要求与 JD 内容存在冲突时，系统将优先采用特别要求中所列出的标准。因此该配置将直接影响匹配结果，请确保填写准确；
用户做出修改后，将立即生效，系统不会保留历史版本记录；
"人岗匹配"和"人才推荐"在特别要求的处理逻辑上保持一致（下文以“人岗匹配”为例详细说明）。
5.1 输入规则
该功能主要用于配置未在公开 JD 中展示但实际影响候选人筛选的隐性要求（如年龄、地域、性别等）：
智能解析：系统自动将用户输入内容按必要项、排除项（“不要”）、优先项分类拆解为可编辑词条；
动态更新：每次修改后，系统将基于最新内容重新解析，不与历史记录叠加；
输入限制：单次最多可输入 1000 字符文本；
词条修改：支持 HR 对系统生成的词条进行二次编辑，每次保存后将自动触发全量重新匹配。
5.2 匹配机制
排除项（“不要”）：
命中任意一条即判定为1星（最低评级）。
必要项：
采用加权计算模式；
匹配度与命中词条数正相关。
优先项：
此项作为加分项；
命中词条将触发算法调优机制。
5.3 实操演示
选择一个在招的职位，如：生产操作员
填写“任职条件特别要求”
点击“匹配要求分析”，系统会有一个分析的过程
系统将自动对以下内容进行综合分析：
标准 JD 任职要求
特别配置的任职要求
分析完成后，系统会按照以下三类清晰展示匹配要求：
不要（"排除项"）
必要
优先
确认无误后，点击"保存"按钮即可完成该职位的匹配规则配置，同时激活该职位的人岗匹配功能
在添加之前还可对匹配效果进行预验证（可选）：
a. 点击"选择一名候选人"按钮
b. 从初筛中选取待测候选人
c. 即时展示该候选人针对当前配置的匹配结果
该功能可帮助您：
验证匹配规则的合理性
调整优化配置参数
确保筛选标准符合预期
在查看匹配结果时，您可以通过以下方式进行人工验证：
点击查看候选人完整简历
综合评估其实际资质与岗位要求的匹配度
对比系统匹配结果的准确性
视频Demo
