1. 功能概述
申请自动流转方案主要用于根据候选人的申请信息，自动执行预设的招聘流转操作。管理员可结合不同招聘流程、职位范围、申请阶段，自定义配置自动流转规则。当候选人申请满足预设规则条件时，系统将自动触发对应流转操作，无需人工干预，有效简化招聘审核流程、减少人工重复操作，大幅提升招聘工作的自动化、高效化水平。
系统现已升级多项能力，支持更多筛选字段、全新触发节点、自动化淘汰通知优化以及精准的场景匹配规则，覆盖简历评分、面试、测评、渠道、淘汰通知延迟发送等更多业务场景，进一步拓展招聘自动化适用范围。
2. 方案列表介绍
2.1 功能说明
方案列表是所有申请自动流转方案的统一管理入口，集中展示系统内所有已创建方案的核心信息与启用状态，方便管理员统一查看、管理和维护各类流转方案。
2.2 列表展示信息
列表页面可直观查看每一条流转方案的完整基础信息，具体包含：方案名称、方案描述、应用流程、应用职位、应用阶段、创建人、创建时间、启用状态。
2.3 列表操作能力
管理员可通过列表操作栏，对目标方案执行编辑、删除操作，同时可通过状态开关，自由控制方案的启用、停用状态，灵活适配不同招聘业务场景需求。
3. 新增申请自动流转方案
3.1 功能说明
管理员可根据企业不同招聘业务场景、不同岗位招聘需求，自主创建全新的申请自动流转方案。新增方案整体分为配置应用范围、配置流转方案两大核心步骤，同时支持配置全新的筛选字段、触发节点、淘汰通知规则，分步完成即可生效。
3.2 前置操作路径
登录系统后，依次进入：设置中心 > 自动化招聘设置 > 申请自动流转方案，点击页面右上角【添加方案】按钮，进入新增方案配置页面。
3.3 第一步：配置应用范围
3.3.1 功能说明
应用范围用于界定当前自动流转方案的生效边界，仅符合该范围的招聘流程、职位对应的候选人申请，才会触发本方案的流转规则，精准区分不同场景的适用方案。
3.3.2 详细操作步骤
自定义输入方案名称，便于快速识别方案用途；
按需填写方案描述，备注方案适用场景、核心作用，方便后续管理维护；
选择当前方案对应的适用招聘流程；
设置方案的职位应用范围，系统支持4种选择模式，可按需任选其一：
全部职位：适用于所选招聘流程下的所有职位；
按部门选择：仅对指定部门下的职位生效；
按职位选择：仅对手动选定的单个/多个职位生效；
按规则选择：根据预设规则自动匹配适用职位；
确认应用范围配置无误后，点击【下一步】，进入流转方案配置环节。
3.4 第二步：配置流转方案
3.4.1 功能说明
流转方案是自动流转的核心规则配置项，用于设置方案生效的申请阶段、触发节点、筛选条件、对应执行动作。系统已新增多维度筛选字段与全新触发场景，可精准匹配各类招聘业务节点，候选人申请完全匹配预设规则时，系统将自动执行对应的流转、淘汰、通知操作。
3.4.2 详细操作步骤
选择应用阶段，二选一：
全流程：方案在整个招聘流程中全程生效；
仅初筛阶段：方案仅在招聘初筛阶段触发生效；
自定义输入规则名称，区分不同流转规则；
选择规则匹配方式，二选一：
符合全部：候选人申请需同时满足所有配置条件，方可触发操作；
符合任意：候选人申请满足其中一条配置条件，即可触发操作；
配置具体规则条件，可选择系统新增全维度筛选字段（详见3.4.3 筛选字段说明），搭配对应筛选条件与判断值完成规则设置；
绑定对应触发节点，匹配规则生效的业务场景（详见3.4.4 触发节点说明）；
在【执行】下拉选项中，选择条件匹配成功后需要系统自动执行的流转动作，可配置自动化淘汰、通知发送、归档等操作；
如需设置多重流转规则，可点击【添加规则组】，继续新增多条规则；
所有规则、触发节点、执行动作配置完成后，点击【确定】，即可保存整套自动流转方案。
3.4.3 筛选字段及筛选规则
系统包含侯选人字段、候选人标签、职位字段、流程、申请数据、面试、测评、MoAgent等八大类一级筛选字段，各字段二级选项、筛选条件及展示内容如下：
1. 侯选人字段
二级选项包含：在【设置中心】→ 【候选人信息管理】 →【标准简历设置】：用户可自定义配置选项
配置后展示：
通用筛选条件：等于、不等于、包含、不包含、为空、不为空
2. 候选人标签
二级选项包含：手动标签、智能标签
通用筛选条件：等于、不等于、包含任一、不包含任一、为空、不为空
配置展示内容：读取公司后台配置的数据，在【设置中心】→ 【标签管理】 配置标签
3. 职位字段
二级选项包含：读取公司后台配置的数据，在【设置中心】→ 【职位信息管理】 →【职位字段】：系统字段和自定义字段，支持用户自定义配置
系统字段如下：
字段名称 | 是否必填 | 字段名称 | 是否必填 |
|---|---|---|---|
职位名称 | ☑️ | 所属部门 | ☑️ |
工作城市 | ☑️ | 职位类别 | ☐ |
工作地点 | ☐ | 工作性质 | ☑️ |
薪资待遇 | ☐ | 职位描述 | ☑️ |
任职条件 | ☐ | 候选人申请表设置 | ☐ |
员工内推登记表设置 | ☐ | 最低学历 | ☐ |
工作经验 | ☐ | 性别要求 | ☐ |
管理经验 | ☐ | 是否允许内部推荐 | ☑️ |
招聘类型 | ☑️ | 岗位类型 | ☐ |
招聘人数 | ☐ | 福利待遇 | ☐ |
语言要求 | ☐ | 保密职位 | ☐ |
职位属性 | ☐ | 开始招聘日期 | ☐ |
目标完成日期 | ☐ | 招聘流程 | ☑️ |
Offer 审批流程 | ☐ | 职位编码 | ☐ |
外部申请链接 | ☐ | 简历转发至 HR 邮箱 | ☐ |
把简历转发到其他邮箱 | ☐ | 简历转发至协作人邮箱 | ☐ |
面试评价表关联 - 初试 | ☐ | 面试评价表关联 - 复试 | ☐ |
面试评价表关联 - 终试 | ☐ | 发布人 | ☑️ |
招聘协助人 | ☐ | 用人经理 | ☐ |
面试官 | ☐ | 关联虚拟职位 | ☐ |
关联招聘需求 | ☐ | 内推积分奖励设置 | ☑️ |
关联问卷 | ☐ | 管理属性 | ☐ |
候选人申请表设置（内聘） | ☐ |
通用筛选条件：等于、不等于、包含任一、不包含任一、为空、不为空
4. 流程
二级选项包含：所在阶段
通用筛选条件：等于、不等于、包含任一、不包含任一、为空、不为空
配置展示内容：读取公司后台配置的数据，在【设置中心】→ 【招聘设置】 →【招聘阶段设置】：支持用户自定义配置阶段。
5. 申请数据
二级选项包含：来源渠道
通用筛选条件：等于、不等于、包含任一、不包含任一
配置展示内容：读取公司后台配置的渠道表，如猎聘、BOSS直聘等已配置招聘渠道。
6. 面试
二级选项包含：面试结果、面试建议、预约状态
通用筛选条件：等于、不等于、包含任一、不包含任一
配置展示内容：面试建议固定选项【通过 / 待定 / 拒绝】；面试结果支持用户自定义配置；预约状态固定选项【已过期、候选人已放弃】。
7. 测评
二级选项包含：测评成绩、测评状态
通用筛选条件：等于、不等于、包含任一、不包含任一
测评状态固定选项：【已完成、已过期】。
8. MoAgent
二级选项包含：AI 简历评分
筛选条件：大于、小于、等于、不等于、介于、不介于、大于等于、小于等于
分值支持自定义配置，支持1、234、90等各类数值设置。
3.4.4 业务触发节点
系统多场景触发节点，仅当对应招聘业务节点完成/变更时，才会触发匹配的流转规则，实现场景化精准触发，具体触发节点如下：
1. 候选人字段变更触发节点
触发时读取候选人字段及其余 7 大类筛选字段做条件匹配；候选人信息（标准简历自定义字段）变更保存提交后即刻触发规则校验；
触发场景：新增候选人、手动编辑候选人简历信息、外部渠道简历入库更新简历字段。
2. 候选人标签变更触发节点
触发时读取候选人标签及其余 7 大类筛选字段做条件匹配；候选人手动标签 / 智能标签新增、移除、更新保存完成后即刻触发规则校验；
触发场景：HR 手动打标签 / 移除标签、MoAgent 自动生成智能标签。
3. 职位字段变更触发节点
触发时读取职位字段及其余 7 大类筛选字段做条件匹配；职位系统字段 / 自定义字段编辑保存完成后即刻触发规则校验；
触发场景：新建职位、编辑职位信息、修改职位字段内容。
4. 流程阶段变更触发节点
触发时读取流程（所在阶段）及其余 7 大类筛选字段做条件匹配；候选人招聘流程阶段发生流转变更，阶段变更完成即刻触发规则校验；
触发场景：候选人转入下一招聘阶段、退回上一阶段、终止招聘流程。
5. 申请数据变更触发节点
触发时读取申请数据（来源渠道）及其余 7 大类筛选字段做条件匹配；候选人申请渠道信息变更保存完成后即刻触发规则校验；
触发场景：候选人投递简历入库、手动修改候选人申请来源渠道。
6. 面试场景触发节点
面试官完成填写面试评价，即刻触发规则校验；
面试预约（选座、随到、双边预约）状态变更为【已过期、候选人已放弃】，即刻触发规则校验。
7. 测评场景触发节点
测评接口回调返回【已完成】状态，触发规则校验；
测评状态变更为【已过期】，触发规则校验；
测评全状态覆盖：进行中状态为【已发起】；结束状态为【已完成、已取消、已过期】，各状态变更均可匹配触发。
8. AI简历评分触发节点
系统AI侧简历评分任务完成后，自动触发规则校验。
4. 自动化淘汰通知方案优化配置
系统对自动化淘汰通知能力进行全面升级，支持多模板通知、重复通知、延迟拒信发送、自定义归档原因等功能，适配精细化淘汰运营场景。
4.1 多模板重复通知功能
4.1.1 功能说明
自动化通知动作支持配置多个不同通知模板，同时支持重复通知能力。系统每次执行通知发送前，都会重新校验候选人是否符合触发条件，若不再满足条件，将立即停止发送，避免无效通知推送。
4.1.2 配置规则
模板配置区：可根据重发次数对应新增多个模板选择项，支持手动选择、修改各类通知模板；
默认规则：方案默认仅对候选人通知一次，可手动开启重复通知规则。
4.2 拒信延迟发送+自定义归档原因
4.2.1 延迟发送功能
候选人触发自动淘汰规则后，系统支持延迟发送拒信通知，避免即时通知带来的操作疏漏，管理员可灵活配置延迟时长。
可选延迟配置项：立即发送、1小时后、1天后、3天后、5天后、7天后、每日17点；
特殊时间规则：若当前自动执行时间已过当日17点，系统将自动顺延至次日17点执行发送。
配套配置：执行淘汰操作时，可同步配置人才池添加、归档原因、拒信模板；执行通知操作时，可设置通知模板、重复通知规则。
4.2.2 归档原因配置
自动化淘汰动作支持自定义归档原因，该选项为非必填项，可按需填写，方便后续数据统计与溯源。
默认规则：若未手动设置归档原因，系统将自动填充归档原因为【未满足自动化规则】。
5. 场景匹配过滤规则
5.1 功能说明
为保障自动流转规则精准生效，系统新增触发场景条件过滤机制。所有流转规则必须与对应触发场景、一级分类完全匹配才可触发，系统将自动过滤不匹配的规则，杜绝无效、误触发情况，提升自动化准确率。
5.2 场景与规则分类匹配对照表
触发场景判断规则需要进行条件过滤，不符合的过滤规则不进行触发
触发场景 | 规则分类（需要包含一级分类才符合） |
申请入库 | 无过滤 |
阶段变更 | 流程 |
测评完成 | 测泙 |
测评过期 | 测泙 |
GQ完成 | 无过滤 |
智能标签标记完成 | 候选人标签 |
手动标签标记完成 | 候选人标签 |
简历更新 | 候选人字段、申请数据 |
面试评价提交 | 面试 |
面试预约过期 | 面试 |
AI简历评分完成 | MoAgent |
6. 编辑方案
6.1 功能说明
若业务场景、招聘流程发生调整，管理员可随时修改已创建方案的基础信息、应用范围、流转规则、筛选字段、触发节点、淘汰通知配置等内容，适配最新招聘需求。
6.2 操作步骤
进入申请自动流转方案列表页面，找到需要修改的目标方案；
点击操作栏中的【编辑】按钮，进入方案配置修改页面；
按需修改方案名称、描述、应用范围、流转阶段、筛选字段、触发节点、执行动作、通知规则、延迟配置、归档原因等内容；
修改完成后，点击【确定】，保存最新修改内容。
7. 启用与停用方案
7.1 功能说明
管理员可根据业务启停需求，灵活控制单个流转方案的生效状态，无需删除方案，即可快速开启或暂停自动流转、自动淘汰、通知推送等所有关联功能。
7.2 操作步骤
在方案列表中定位目标方案；
点击方案【状态】列的开关按钮；
开关开启：方案启用，正常触发自动流转、淘汰、通知规则；开关关闭：方案停用，所有对应规则暂时失效。
8. 删除方案
8.1 功能说明
对于已废弃、不再使用的自动流转方案，管理员可彻底删除，清理无效数据，保证方案列表整洁规范，删除后对应所有自动化规则不再生效。
8.2 操作步骤
在方案列表中找到需要删除的目标方案；
点击操作栏中的【删除】按钮；
根据系统弹窗提示，确认删除操作，即可完成方案移除。
