按阶段锁定与解锁
1.业务背景
候选人在招聘过程中经常会出现两种情况：
同一个候选人同时申请多个在招职位，如果同时开展面试，时间协调较难且对于其他候选人面试机会是一种侵占。
多个HR同时处理一个候选人申请的职位，这样会造成一个候选人重复接到通知，造成资源浪费。
因此，自动锁定候选人功能，将候选人锁定在一个职位下，该候选人其他职位的申请不能被操作。保证了一个候选人，只能在一个招聘流程中。避免了候选人同时投递公司多个职位时，造成的不同职位HR之间工作上的重复和冲突。
本次设计功能需求，可总结如下：
（1）设置锁定
用户可以通过系统设置设置锁定阶段，锁定形式与锁定时长
（2）解除锁定
有权限用户可以解除锁定或自动解除等规则说明，候选人若被锁定部分功能无法使用
2.需求分解功能点：
相同候选人判断逻辑：按现有逻辑判断重复
1.锁定后可以进行哪些操作
1、候选人被锁定后，可在锁定的职位下正常操作，非锁定职位只能进行淘汰、归档、放入人才库、备注、添加标签，备注，添加标签，分享。无法被多选，无法查看候选人详情
提示文案：候选人已被锁定，请等待解锁后再操作。不需要白屏。
添加一个职位发布人
可操作人员：可以看到这个职位的hr，管理员，超级管理员
2、候选人被锁定后，对用人部门端没有影响，用人部门端可以正常操作。
3、候选人被锁定后，候选人新投递的申请将会自动处于锁定不可操作状态。
4、候选人被锁定后，分享的简历可以正常操作。
2.如何设置锁定规则
1、候选人在非锁定状态下，发生正向的阶段转移就会触发锁定操作，将被锁定在当前申请的职位下。
2、阶段转移包含：按规则判断即可
3、操作路径：【设置】-【自动化设置】-【锁定管理】-【规则设置】
4、操作截图：
锁定设置中设置按阶段锁定和关闭锁定两个模式。
1）按阶段锁定
同步「流程自定义设置」中的招聘流程设置，展示各招聘阶段中的流程，可设置每个阶段的锁定时长。
各阶段可设置不同锁定时长。
1:自动化规则走不走：若进入就被锁定了自动化规则不进行自动处理，锁定规则大于自动化规则
2:上传并邀请候选人：开启锁定可以选择，但是如果候选人已经被其他职位被锁定了的话不发送通知不变更阶段
3:若候选人在锁定过程中完成了AI面试，人员进入人工评估。
2）关闭锁定
关闭锁定即为不启用锁定候选人功能。
业务操作
如何解除锁定
1、锁定时间到期，会触发自动解除锁定；
若一个候选人解除锁定，其他职位不需要同步开启锁定，需要主动触发才会开启锁定。
例：张三投递了java开发和测试工程师，原来锁定在java工程师职位，今天是7月3号到达锁定时间，系统自动解锁了，那么java开发和测试工程师下里面的张三都可以操作，但是如果他提前被一个职位转移到另外一个锁定的阶段触发了锁定，那么另一个职位无法继续操作了。
情况1:若原来为全局锁定，修改为阶段锁定
例：张三投递了java开发和测试工程师，原来锁定在java工程师职位下的安排面试阶段，现在修改阶段锁定，安排面试阶段不进行锁定，那么张三解除锁定，可以在测试和java开发工程师职位下都操作，若张三再次被操作到会锁定的阶段
情况2:若原来为阶段锁定修改为全局锁定：
例：开启锁定功能后，候选人管理中处于锁定阶段的候选人将自动锁定。如果一个候选人有多个申请，将会锁定阶段更靠后和申请时间更靠后的申请。原来靠后阶段没锁定的，锁定靠后的。前面的阶段不锁定。
2、在锁定的职位下，以下几种操作会触发解锁：淘汰候选人、放入人才库、推荐到其他职位、删除候选人、入职等操作会触发解除锁定。
3、超级管理员，管理员，职位负责人、职位协助人等拥有该职位权限的用户可以手动解锁，解锁步骤如图；
开启自动锁定功能会有什么影响？
开启锁定功能后，候选人管理中处于锁定阶段的候选人将自动锁定。如果一个候选人有多个申请，将会锁定阶段更靠后和申请时间更靠后的申请。
关闭自动锁定功能会有什么影响？
关闭自动锁定功能，已锁定的候选人将全部解除锁定。
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锁定逻辑确认 超级管理员，管理员，职位负责人、职位协助人等拥有该职位权限的用户可以处理锁定在可操作职位下的候选人
