简历查重规则优化
一、产品概述
本次需求主要为以下几点：
1.每个公司都可以配置自己的查重规则。超级管理员有权限配置
2.上传简历或渠道来源简历需要进行查重判断后入库，按用户配置的查重规则进行判断，上传简历需要提示用户重复。投递申请与猎头推荐同样需要判断如果重复需要判断是否可以继续投递还是自动合并
3.修改简历需要进行查重判断，用户可以自我完成简历合并处理。同一个职位相同候选人申请唯一。
二、需求说明
1.系统设置
2.候选人查重规则
2.1 精准查重：已具备
姓名+手机号一致；姓名+邮箱号一致；手机号+邮箱号一致；身份证号码一致；按查重规则设置的（判断是否开启了合并）
当同一候选人的多份简历进入系统时符合以上任意条件，系统会将候选人判定为重复候选人，并进行自动合并【候选人】。按最新的投递为简历主体，渠道不进行变更，简历主体按历史的为主体，没有的字段按新的字段更新，所有原始简历都可以查看。按时间排序与记录
操作记录 候选人 xx与xx重复，原因：手机号相同、邮箱相同，系统已自动合并
2.2 简历查重规则设置
默认规则：
基于联系方式：姓名、手机号、邮箱 3个里面任意两个 不可关闭
基于证件号码：身份证号码或新开的身份证号码字段，完全一致 可关闭、默认关闭
基于工作经历：姓名、工作经历、教育经历、出生日期、性别 所有字段完全一致（单个比对规则见细则） 可关闭、默认关闭
基于实习经历：姓名、工作经历、教育经历、出生日期、性别 所有字段完全一致（单个比对规则见细则） 可关闭、默认关闭
自定义规则
规则设置选项：
强和中至少选择一项才可以确认
选择强的无提示，
中或弱的只选择一个查重条件提示：
查重条件配置：
1.全部符合
2.选项中几项符合就符合。看配置（最小选项数量必须大于选中的弱的选项，如果弱的就选了一个那么就最小是2）
强：
证件号码：身份证号码：字段
基本信息-身份证号码
证件-身份证-证件号码
AI查疑率≥99%: 系统会对候选人简历信息进行完整地AI查疑比对，若返回结果为99%的疑似率，将会对相关候选人标记重复
中：
手机号码：【基本信息】【手机号码】
邮箱：【基本信息】【邮箱】
弱：
姓名：【基本信息】【姓名】
性别：字段：【基本信息】【性别】
出生日期：字段：【基本信息】【生日】
教育经历：所有过往学校名称、起止日期、专业名称同时完全一致，即视为重复，为空则判定为不符合
【教育经历 】【学校名】、【时间】、【专业】
工作经历：任意三段工作经历中，公司名称、起止日期、职位名称完全一致，即视为重复（若不足三段工作经历，每段工作经历的上述信息同时完全一致时，即视为重复，为空则判定为不符合）
【工作经历 】【公司】、【职位】、【时间】
实习经历：任意三段实习经历中，公司名称、起止日期、职位名称完全一致，即视为重复（若不足三段实习经历，每段实习经历的上述信息同时完全一致时，即视为重复，为空则判定为不符合）
【实习经历 】【公司】、【职位】、【时间】
规则设置：
3.查重场景
HR上传简历
按姓名+手机号一致；姓名+邮箱号一致；手机号+邮箱号一致；身份证号码一致；按查重规则设置的（判断是否开启了合并）记录因为什么合并；同职位历史简历都保留下来
多个上传也是一样的，需要提示：
3.1.渠道回流简历
后台自动合并按规则
同职位的保留多份简历，
3.2.插件上传简历--按现有方式，添加合并候选人，合并申请
模糊简历查重方式，后续更新
3.3.候选人投递简历
按现有的无法重复投递即可
3.4.编辑简历
编辑出现走疑似简历与规则查重两个逻辑如果有重复的提示疑似或合并，按规则显示
合并到流程更靠后的profile
3.5.接口对接同步其他渠道简历
按精准和模糊的一样，无页面显示按规则进行操作
3.6.员工内推
按现有逻辑处理，如果重复即合并，疑似的时候则提示。没有联系方式的没有疑似；
