一、【流程优化】已入职单独拆分，便于查看，固定流程

1.功能需求详情：

• 流程调整：新增“已入职”固定阶段。

• 统计逻辑：明确了“已入职”独立统计，“归档”统计需剔除已入职人数。

• 筛选器优化：从“归档类型”中移除“已入职”选项。

2. 原型实现说明

• 流程导航栏：

  • 新增了 “已入职” 阶段，并带有数字统计：

  

  • “归档” 阶段的数字已根据需求自动剔除了已入职人员：

    

• 筛选逻辑：

  • 点击“已入职”阶段，列表仅展示入职人员。

  • 点击“归档”阶段，列表仅展示“淘汰”、“放弃入职”、“在其他职位入职”等人员。

  • 归档类型下拉菜单：已按照需求移除了“已入职”选项。

二、智能标签规范调整：25 年 QS/THE/USNews 标签统一精简（移除 Top）

主要更新内容：

• 命名规范优化：新加的标签，移除了 "Top" 字样（例如：'25 QS 50 代替了 '25 QS TOP 50）使界面更加简洁，可读性高。

• 存量数据处理：历史年份标签保持不变。

三、【猎头】猎头疑似简历处理方式优化

1.功能优化：

1. 添加开关：疑似简历自动拒绝

需要支持选择拒绝邮件模版，如果没有选择就使用默认的，选择了的话就按选择的发送（与重复简历自动拒绝一样）

2.不重复简历自动接收开关

开启的情况下：（ 疑似简历和重复简历都不自动接收）

不开启的情况下：不自动接收，都需要手动接收

处理方式：

前端优化文案调整：自动接收（排除重复简历与疑似简历）

前端添加新菜单：疑似简历自动拒绝 开关（控制疑似简历是否自动拒绝）