一、职位表单-支持添加富文本字段类型
功能详细说明： 页面位置：【职位管理】→ 【职位信息】 →职位字段模块。 组件升级：标准轻量级富文本编辑器（Rich Text Editor）。
复制粘贴优化：
本次优化将支持粘贴内容时保留以下格式：
1. 加粗（bold）
2. 有序列表 / 无序列表（list）
3. 文本对齐：左对齐、居中、右对齐、两端对齐（align）
4. 段落缩进（indent，支持正负缩进）
5. 超链接（link）
二、Offer 数字类型支持配置小数点位数
功能说明：
1. Offer字段创建与编辑优化-添加小数点位数设置
2. 编辑与新建Offer
3.页面显示
4.Offer审批
三、Offer字段支持设置不限定小数点位数的字段
Offer字段设置
支持设置小数点位数为空
Offer 创建、编辑沿用原有基础逻辑，不限制具体的位数
用户录入内容将原样保存，不去自动保留整数或者位数
四、【任务中心】数据范围优化
右侧 Tab 调整： Tab 顺序调整为「短信、邮件」，默认选中短信。
发起时间查询优化
默认自动填充近 1 个月时间范围；
日期组件升级为范围选择器，开始、结束时间一体选择；
时间范围最大可选 3 个月，且起止跨度不能超过 1 个月，超范围将自动修正并提示；
发起时间为空时，不触发查询请求；日期选择器关闭清空功能。
侧边栏布局优化 左侧侧边栏宽度由 220px 调整至 245px，保障日期范围选择器完整展示。
国际化支持 新增中英文提示文案：时间范围不能超过一个月 / Date range cannot exceed one month。
五、全局搜索修改为搜索候选人
候选人管理页搜索框，文案从「全局搜索」改为「搜索候选人」。 仅修改提示文字，搜索功能不变，明确当前只检索候选人信息，避免歧义，方便大家快速找人。
六、申请自动流转优化
（一）新增筛选字段及触发节点需求申请
申请自动流转方案 添加字段：渠道、面试总评价、测评状态、AI简历评分
新增配置字段及筛选规则
面试（一级选项）
二级选项：面试结果、面试建议、预约状态
筛选条件：等于、不等于、包含任一、不包含任一
按配置显示：
面试建议：【通过 / 待定 / 拒绝】；
面试结果：用户自定义的；
预约状态：【已过期、候选人已放弃】
申请数据（一级选项）
二级选项：来源渠道
筛选条件：等于、不等于、包含任一、不包含任一
按配置显示：渠道表，公司配置的，例如：猎聘、BOSS
测评（一级选项）
二级选项：测评成绩（现有）、测评状态
筛选条件：等于、不等于、包含任一、不包含任一
状态：【已完成、已过期】
MoAgent（一级选项）
二级选项：AI简历评分
筛选条件：大于、小于、等于、不等于、介于、不介于、大于等于、小于等于
分值：1、234、90
新增触发节点
面试
面试官填写了：面试评价
面试预约（选座 / 随到 / 双边预约）：已过期、候选人已放弃
测评
测评回调返回【已完成】
测评-【已过期】
测评状态
进行中：【已发起】
结束状态：【已完成】、【已取消】、【已过期】
AI 简历评分
AI 侧简历评分完成
（二）自动化淘汰通知方案优化
1、动作：发送通知（支持重复通知，多通知模板）
功能说明
每次发送需要检查是否符合触发条件，若不符合则停止发送；
模版支持多个不同，下方模版区：按照重发发送次数创建模板选择项目个数，用户可手动选择修改；
默认规则：仅通知一次。
2、淘汰-拒信邮件延迟发送+淘汰支持配置归档原因
延迟发送功能说明：
执行淘汰：添加人才池、归档原因、拒信模版
支持延迟发送拒信
执行发送通知：通知模版、重复通知规则设置
自动化：添加多个条件
候选人自动淘汰后，支持延迟发送拒信通知
延迟可选项目：17点、1H后、1天后、3天后、5天后、7天后、立即发送
特殊说明：支持按时间点17点（若自动执行时间过了，则第二天17点）
归档原因功能说明：
淘汰动作支持设置归档原因
归档原因非必填
若未设置归档原因：归档原因为：未满足自动化规则
（三）附加规则更新
结合现有情况，规则需要与触发场景匹配后才可触发该条件
触发场景判断规则需要进行条件过滤，不符合的过滤规则不进行触发
触发场景 | 规则分类（需要包含一级分类才符合） |
申请入库 | 无过滤 |
阶段变更 | 流程 |
测评完成 | 测泙 |
测评过期 | 测泙 |
GQ完成 | 无过滤 |
智能标签标记完成 | 候选人标签 |
手动标签标记完成 | 候选人标签 |
简历更新 | 候选人字段、申请数据 |
面试评价提交 | 面试 |
面试预约过期 | 面试 |
AI简历评分完成 | MoAgent |
