一、报表权限设置

1、面试官报表中心拖拽排序

在报表中心列表中，每行报表左侧新增「拖拽手柄」图标（≡ 或 ⋮⋮ 样式），鼠标悬停时显示，用户按住并上下拖动即可改变报表排列顺序。 在报表中心右上角新增「恢复默认」按钮，点击后弹窗确认「是否恢复默认排序？」，确认后将个人排序配置清空，恢复系统默认顺序。

2、报表可见性权限配置

角色管理-「权限管理 → 菜单管理 → 报表中心」，

「报表中心自定义」可编辑，点击进入报表可见性配置页面，管理员可逐个勾选该角色对应的报表可见清单复选框，未勾选者对该角色不可见。

二、支持候选人预览/查看上传的附件

申请表与邀请更新简历支持候选人预览自己上传的文件

三、优化邮件格式

自动&手动邀请候选人更新入职材料判断是否有多个链接，如果有多个链接使用原有表格方式，若没有多个链接，使用直接链接方式

四、增加眼睛预览图标

提醒悬停放这里可以看到详细评价

五、发送用人经理推荐邮件，【推荐简历类型】该选项添加记忆功能

后续发送给用人经理的候选人推荐邮件，推荐简历类型设置后，该选项将本地记忆，后续默认沿用当前选择。

六、HR面试环节需要可以推荐候选人到用人部门（候选人详情页）

候选人详情页支持推荐给用人经理筛选

七、用人经理筛选邮件内容优化

八、用人经理筛选结果通知发起人

增加邮件通知环节：

增加邮件通知TP LM的action : 比如：推荐人选通过可以安排面试

推荐给用人经理筛选邮件模版优化