仟寻面试评价表优化
一、面试评价选项设置（Evaluation Settings）
ATS 设置中心——面试管理，新增“面试评价选项设置”菜单，点击后进入自定义面试评价结果的列表页，分为以下列
- 评价选项名称（中）
- 评价选项名称（英）（选填）
- 类型：负向评价、中性评价、正向评价
- 显示状态
- 更新时间
- 操作（编辑、删除）
- 支持根据评价评价选项名称关键词检索，提供按照“类型”、“显示状态”的筛选
1.新增面试评价选项
点击“+面试评价选项”按钮，弹出新增弹窗
l 评价结果（中）：文本输入，22个字符限制，必填
l 评价类型：下拉单选，必填
l 评价结果（英）：文本输入，22个字符限制，选填
2.编辑已有评价选项
点击已有评价结果的“编辑”，弹出编辑弹窗，可以对评价结果（中/英）、评价类型进行更改
更改后的评价结果，会同步到所有已完成评价的评价表中，以保持统一
3.删除已有评价选项
删除评价选项需要二次确认
已经填写完成的评价表，在面试任务卡片中的评价结果依旧显示，只是当对评价表进行编辑时，不再显示已删除的评价结果
还未填写提交的评价表，则不再显示已删除的评价结果
二、面试评价表的模块新增“计算加权总分”类型
1.新增带有“计算加权总分”模块类型的评价表
新增评价表时其基础设置部分进行更新，包括
- 面试评价表名称，文本输入框，100个字符限制，必填
- 选择部门，下拉多选，支持按照关键字检索，必填
- 显示评价表总得分，勾选后面试官会看到自己所打的总得分，如下图所示，默认不勾选
- 添加评价结果，默认显示“通过”“待定”“不通过”三系统项，可以在此添加自己所增加的评价结果
- 多人评价时结果判定规则，多位面试官填写评价表给出评价结果时，最终评价结论评判规则设定，选填
- “+模块”按钮，点击后进行评价表模块以及模块下题目的新增
1.1 添加评价选项
点击“添加评价选项”按钮，弹出抽屉页面进行评价结果相关选择配置
- 评价类型，便于用户在众多评价结果中进行选择的筛选项，选填
- 评价结果，用户自己创建的评价结果列表，只要是没有关闭可以见的都在列表中显示，必填
- 规则设定，用于设定这个评价结果自动判断的规则
l 添加一条规则
n 选择评分类型，提供“得分”-“评价总得分”、“任一题得分”；“指定题”三种
n 选择条件，提供“=”、“≠”、“＞”、“＜”、“≥”、“≤” 六种条件
n 分值输入，用于输入符合规则的得分分值
n 指定题可以是打分题也可以是选择题（单选、多选）
l 多条规则之间
n 点击规则后的“+”，新增一条规则
n 规则间支持“且”、“或”的逻辑关系
n 最多可加5条规则
- 添加评价结果后，以按钮的形式呈现评价结果，颜色按照标准设计的“通过”、“待定”、“不通过”来显示，最多可添加 10 条
- 负向判定结果的优先级最高
1.2 设置多人评价时结果判定规则
点击“多人评价时结果判定规则”之后的“添加规则”按钮，弹出抽屉弹窗，用于设定多位面试官填写评价表分别给出评价结果时，该候选人最终评价结论的评判规则
- 规则名称，文本输入，100个字符上限，必填
- 规则设定，按组形式设定规则，最多可添加10组，每组规则字段如下
l 规则分组名称，自动命名
l 评价结果选项，下拉单选，必须有添加评价结果，评价结果作为下拉项，不支持系统默认的评价项进行匹配
l 选择条件，提供“=”、“≠”、“＞”、“＜”、“≥”、“≤” （等于、不等于、小于、大于、小于等于、大于等于）六种条件
l 数量输入，用于输入符合该评价结果的满足数量
l 多条评价结果之间
n 点击规则后的“+”，新增一条规则
n 规则间支持“且”、“或”的逻辑关系
n 最多可加5条规则
l 多规则分组之间是或的关系，即对各个添加的评价结果进行分别判定，各个分组的判定结果是互斥唯一的
l 有一个兜底的规则设定，即当都不满足以上规则时，判定结果是什么
l 规则优先级：规则1 > 规则2 > 规则3 …… > 规则10
l 如果没有配置多人评价规则，则面试卡片不显示“总评价结论”
1.3 添加模块
- 点击“+模块”按钮之后，展示模块的基础设置部分，包括
- 模块名称，文本输入框，100个字符限制，必填
- 模块类型，下拉单选，必填，选项包括
l 不计算得分
l 计算平均分
l 计算总分
l 计算加权总分（本次新增）
- 模块描述，多行文本输入框，500个字符限制，选填
- 占比，选择“计算加权总分”时显示，指的是该模块得分在评价表总得分权重占比，0~100%
- 模块可以删除、可以多模块间上下移动位置
1.4 模块下添加题目
点击“+题目”按钮，出现题目模块
- 题目 Title
l 题序，一个模块下最多可添加 99 道题目
l 必填勾选，默认不选中
l 题目删除
- 题目名称，文本输入框，100个字符限制，必填
- 题目类型，包括“打分题”（Rating）、“打分题（带权重）”（Weighted Rating）、“单选题”（Single Choice）、“多选题”（Multiple Choice）、“描述题”（Open-ended）、“单选跳转”（Branching）五种，必填，其中本次迭代新增“打分题（带权重）”、“单选跳转”
- 题目描述，多行文本输入框，500个字符限制，选填
1.4.1 打分题（带权重）
在“计算加权总分”模块类型中选择“打分题（带权重）”，在会出现以下字段，是本次迭代新增模式
- 题目属性配置，包括
l 题目权重，指该题的得分在模块得分中的占比，默认 100%
l 最小值，指面试官可以输入的最小分值，默认 0，为整数，可配置范围[0,99]
l 最大值，指面试官可以输入的最大分值，默认 5，为整数，可配置范围[1,100],需注意，最大值在配置时一定要大于最小值
本题得分，数字输入，可输入值为最小值~最大值之间的整数
题目描述，多行文本输入框，500个字符限制，选填
1.4.2 单选跳转
选择“单选跳转”，相较“单选题”，其每个选项会增加一个“选择目标题目”的下拉单选
选择目标题目：下拉单选，展现形式参考面试安排中对评价表进行编辑的操作，只是改为单选，并且只能选择二级，如下
1.4.3 其他题型
均沿用现有设计
1.4.4 评价表总得分表单统计展示
为了方便用户了解自己当前配置的评价表的分值配置情况，特显示增加一个浮窗显示
其中显示各个模块加权之后的总分，以及评价表各个模块加权后所得到的评价表满分
1.5 注意：
模块选择“计算总分”、“计算平均分”、“计算加权总分”的类型时，其下必须配置至少一道打分（或打分带权重）题目
2.已创建面试评价表后台查看
默认预览显示最新创建的评价表
评价表预览界面
l 编辑、复制、删除的操作依然保留
l 预览界面内容有变动
n 评价表名称
n 适用部门
n 适用面试官
n 总得分
n 添加的评价结果
n 评价表内容详情
u 模块
² 模块名称
² 模块类型（模块下有打分题时会出现）
² 模块权重（模块类型为“计算加权总分”时出现）
² 模块描述说明
u 模块下题目
² 打分题
▪ 题目名称
▪ 题目权重
▪ 题目描述说明
▪ 本题得分数字输入
² 单选跳转
▪ 题目名称
▪ 题目描述说明
▪ 题目所有选项
² 单选/多选题
▪ 题目名称
▪ 题目描述说明
▪ 题目所有选项
² 描述题
▪ 题目名称
▪ 题目描述说明
▪ 多行文本输入框
n 评价表总得分表单统计展示
3. 面试官填写评价表页面
继续现有左右布局设计
自动通过规则得到的评价建议结果，不能手动更改
4. 评价结果导出
在面试阶段，操控功能区新增“导出面试评价”
（导出表样例）
[Assessment Form Export Template.xlsx]
面试评价可以导出，所有候选人都会导出为一张表单
（注：由于评价表中的题目是可以改动的，因此每名候选人所对应的评价表的题目、题目答案都会显示出来；导出最新一次面试的内容）
- 总导出的字段及格式不变
- 只在面试类型阶段进行导出
5. 单选题/单选跳转题，根据选项设置隐藏题目配置
在实际场景中，有需要根据选择不同选项，调查表后续题目有部分隐藏的情况，因此在面试评价表中，增加这一需求以满足以上场景。
单选题/单选跳转题的各个选项后增加“隐藏题目”的配置，为选配，所配置的题目在选择该选项时后续不再显示在评价表中，而且后续题的必填属性也消失。
l 没有配置隐藏题目时，显示为“请选择隐藏题目”的下拉框
点击后显示复选下拉框，关键字检索
点击后显示复选下拉框，关键字检索，输入框中是所选的需隐藏的题目名称
6.评价结论下新增隐藏题目配置
评价结论下新增隐藏题目配置，样式和单选/单选跳转题目选项配置的一样，实现的效果是：
当根据规则或者面试官选择改评价结论时，评价表中某些题目不再显示，隐藏的题目的必填属性失效，不显示的题目所填的内容也不保存
